Table of Contents
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা বলতে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার প্রশাসনকে বোঝায়। একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা হল “আচরণের নমুনার একটি উদ্দেশ্যমূলক এবং প্রমিত পরিমাপ”। আচরণের নমুনা শব্দটি সাধারণত আগে থেকে নির্ধারিত কাজগুলিতে একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা বোঝায়। আচরণের নমুনা যা একটি কাগজ-এবং-পেন্সিল পরীক্ষা তৈরি করে, সবচেয়ে সাধারণ ধরনের পরীক্ষার, আইটেমগুলির একটি সিরিজ। এই আইটেমগুলির পারফরম্যান্স একটি পরীক্ষার স্কোর তৈরি করে। একটি সুগঠিত পরীক্ষায় একটি স্কোর একটি মনস্তাত্ত্বিক গঠনকে প্রতিফলিত করে বলে বিশ্বাস করা হয় যেমন একটি স্কুলের বিষয়ে কৃতিত্ব, জ্ঞানীয় ক্ষমতা, যোগ্যতা, মানসিক কার্যকারিতা, ব্যক্তিত্ব এবং ইত্যাদি। পরীক্ষার স্কোরের পার্থক্যগুলি পরীক্ষার গঠনে পৃথক পার্থক্যকে প্রতিফলিত করে বলে মনে করা হয়। পরিমাপ অনুমিত হয়. মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার পিছনে বিজ্ঞানের প্রযুক্তিগত শব্দটি হল সাইকোমেট্রিক্স।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার মূলনীতি
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি নীচে দেওয়া হল: –
স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন: – সমস্ত পদ্ধতি এবং পদক্ষেপগুলি অবশ্যই ধারাবাহিকতার সাথে এবং একই পরিবেশে পরিচালিত হতে হবে যাতে পরীক্ষিতদের থেকে একই পরীক্ষার কার্যকারিতা অর্জন করা যায়।
বস্তুনিষ্ঠতা: – এমনভাবে স্কোর করা যাতে বিষয়ভিত্তিক বিচার এবং পক্ষপাতগুলিকে ন্যূনতম করা হয়, প্রতিটি পরীক্ষার্থীর ফলাফল একইভাবে প্রাপ্ত হয়।
পরীক্ষার নিয়ম: – মানুষের একটি বৃহৎ গোষ্ঠীর মধ্যে গড় পরীক্ষার স্কোর যেখানে একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা তুলনার একটি পয়েন্ট বা রেফারেন্সের ফ্রেম স্থাপন করে অন্যদের ফলাফলের সাথে তুলনা করা যেতে পারে।
নির্ভরযোগ্যতা: – একাধিক পরীক্ষার পরে একই ফলাফল পাওয়া।
বৈধতা: – পরিমাপ করার উদ্দেশ্যে কি পরিমাপ করা হচ্ছে তা পরিমাপ করতে হবে।
সাইকোলজিক্যাল টেস্টের ধরন
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার বিভিন্ন বিস্তৃত বিভাগ রয়েছে, নীচে দেওয়া হল:
IQ / কৃতিত্ব পরীক্ষা:
IQ পরীক্ষাগুলি বুদ্ধিমত্তার পরিমাপ হিসাবে অভিহিত করে, যখন অর্জন পরীক্ষাগুলি ক্ষমতার ব্যবহার এবং বিকাশের স্তরের পরিমাপ। IQ (বা জ্ঞানীয়) পরীক্ষা এবং কৃতিত্ব পরীক্ষা হল সাধারণ আদর্শ-উল্লেখিত পরীক্ষা। এই ধরনের পরীক্ষায়, যে ব্যক্তির মূল্যায়ন করা হচ্ছে তার কাছে একাধিক কাজ উপস্থাপন করা হয়, এবং ব্যক্তির প্রতিক্রিয়াগুলি সাবধানে নির্ধারিত নির্দেশিকা অনুসারে গ্রেড করা হয়। পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে, ফলাফলগুলি সংকলন করা যেতে পারে এবং একটি আদর্শ গোষ্ঠীর প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে তুলনা করা যেতে পারে, সাধারণত একই বয়স বা গ্রেড স্তরের লোকেদের দ্বারা গঠিত যার মূল্যায়ন করা হচ্ছে৷ IQ পরীক্ষা যেগুলির মধ্যে একাধিক টাস্ক রয়েছে সেগুলি সাধারণত কাজগুলিকে মৌখিক (ভাষার ব্যবহারের উপর নির্ভর করে) এবং পারফরম্যান্স, বা অ-মৌখিক (চোখের হাতের ধরণের কাজের উপর নির্ভর করে, বা প্রতীক বা বস্তুর ব্যবহারে) ভাগ করে। মৌখিক IQ পরীক্ষার কাজগুলির উদাহরণ হল শব্দভান্ডার এবং তথ্য (সাধারণ জ্ঞানের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া)। অ-মৌখিক উদাহরণ হল ধাঁধা (বস্তু সমাবেশ) সময়মতো সমাপ্তি এবং প্যাটার্নের সাথে মানানসই চিত্রগুলি সনাক্ত করা (ম্যাট্রিক্স যুক্তি)।
মনোভাব পরীক্ষা –
মনোভাব পরীক্ষা একটি ঘটনা, ব্যক্তি বা বস্তু সম্পর্কে একজন ব্যক্তির অনুভূতি মূল্যায়ন করে। ব্র্যান্ড বা আইটেমগুলির জন্য পৃথক (এবং গোষ্ঠী) পছন্দগুলি নির্ধারণ করতে বিপণনে মনোভাব স্কেল ব্যবহার করা হয়। সাধারণত মনোভাব পরীক্ষা নির্দিষ্ট আইটেম পরিমাপ করতে থার্স্টোন স্কেল বা লিকার্ট স্কেল ব্যবহার করে।
নিউরোসাইকোলজিক্যাল টেস্ট-
এই পরীক্ষাগুলি বিশেষভাবে ডিজাইন করা কাজগুলি নিয়ে গঠিত যা একটি মনস্তাত্ত্বিক ফাংশন পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয় যা একটি নির্দিষ্ট মস্তিষ্কের গঠন বা পথের সাথে যুক্ত বলে পরিচিত। নিউরোসাইকোলজিকাল পরীক্ষাগুলি একটি ক্লিনিকাল প্রসঙ্গে ব্যবহার করা যেতে পারে একটি আঘাত বা অসুস্থতার পরে যা নিউরোকগনিটিভ কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করতে পরিচিত। গবেষণায় ব্যবহৃত হলে, এই পরীক্ষাগুলি পরীক্ষামূলক গোষ্ঠীগুলির মধ্যে নিউরোসাইকোলজিকাল ক্ষমতার বিপরীতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা –
ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপগুলিকে প্রায়ই উদ্দেশ্যমূলক পরীক্ষা বা প্রজেক্টিভ পরীক্ষা হিসাবে বর্ণনা করা হয়। “অবজেক্টিভ টেস্ট” এবং “প্রজেক্টিভ টেস্ট” শব্দগুলো সম্প্রতি জার্নাল অফ পার্সোনালিটি অ্যাসেসমেন্টে সমালোচনার মুখে পড়েছে। আরও বর্ণনামূলক “রেটিং স্কেল বা স্ব-প্রতিবেদনের ব্যবস্থা” এবং “মুক্ত প্রতিক্রিয়া পরিমাপ” যথাক্রমে “অবজেক্টিভ টেস্ট” এবং “প্রজেক্টিভ টেস্ট” শব্দের পরিবর্তে প্রস্তাবিত হয়।
উদ্দেশ্য পরীক্ষা (রেটিং স্কেল বা স্ব-প্রতিবেদনের পরিমাপ) –
উদ্দেশ্যমূলক পরীক্ষাগুলির একটি সীমাবদ্ধ প্রতিক্রিয়া বিন্যাস থাকে, যেমন সত্য বা মিথ্যা উত্তরের অনুমতি দেওয়া বা একটি অর্ডিনাল স্কেল ব্যবহার করে রেটিং দেওয়া। বস্তুনিষ্ঠ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার বিশিষ্ট উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে মিনেসোটা মাল্টিফ্যাসিক পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি, মিলন ক্লিনিক্যাল মাল্টিএক্সিয়াল ইনভেন্টরি, চাইল্ড বিহেভিয়ার চেকলিস্ট, সিম্পটম চেকলিস্ট এবং বেক ডিপ্রেশন ইনভেন্টরি।
প্রজেক্টিভ টেস্ট (বিনামূল্যে প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থা)
প্রজেক্টিভ টেস্টিং 1900-এর দশকের প্রথমার্ধে একটি বৃদ্ধির শিল্পে পরিণত হয়েছিল, 1900-এর দশকের দ্বিতীয়ার্ধে উদ্ভূত প্রজেক্টিভ পরীক্ষার পিছনে তাত্ত্বিক অনুমান নিয়ে সন্দেহ ছিল। কিছু প্রজেক্টিভ পরীক্ষা আজ কম ব্যবহার করা হয় কারণ সেগুলি পরিচালনা করতে বেশি সময় লাগে এবং নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা বিতর্কিত৷
প্রত্যক্ষ পর্যবেক্ষণ পরীক্ষা –
যদিও বেশিরভাগ মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা হল “রেটিং স্কেল” বা “মুক্ত প্রতিক্রিয়া” পরিমাপ, মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়নের সাথে জড়িত থাকতে পারে যখন তারা ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পন্ন করে তখন মানুষের পর্যবেক্ষণকে অন্তর্ভুক্ত করে। এই ধরনের মূল্যায়ন সাধারণত ল্যাবরেটরি, বাড়িতে বা শ্রেণীকক্ষে শিশুদের সাথে পরিবারের সাথে পরিচালিত হয়। উদ্দেশ্য ক্লিনিকাল হতে পারে, যেমন একটি শিশুর হাইপারঅ্যাকটিভ বা আক্রমনাত্মক শ্রেণীকক্ষের আচরণের একটি প্রাক-হস্তক্ষেপ বেসলাইন স্থাপন করা বা একটি সম্পর্কগত ব্যাধি বোঝার জন্য পিতামাতা-সন্তানের মিথস্ক্রিয়া প্রকৃতি পর্যবেক্ষণ করা। প্রত্যক্ষ পর্যবেক্ষণ পদ্ধতিগুলি গবেষণায়ও ব্যবহার করা হয়, উদাহরণস্বরূপ ইন্ট্রাসাইকিক ভেরিয়েবল এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য আচরণের মধ্যে সম্পর্ক অধ্যয়ন করতে বা আচরণগত মিথস্ক্রিয়াগুলির ক্রমগুলি অন্বেষণ করতে।
আগ্রহ পরীক্ষা –
একজন ব্যক্তির আগ্রহ এবং পছন্দগুলি মূল্যায়ন করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা। এই পরীক্ষাগুলো মূলত ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এর জন্য ব্যবহার করা হয়। আগ্রহের পরীক্ষায় দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যেগুলির মধ্যে থেকে আবেদনকারীরা তাদের পছন্দগুলি নির্বাচন করে। যৌক্তিকতা হল যে যদি একজন ব্যক্তি প্রদত্ত পেশায় সফল ব্যক্তিদের মতো আগ্রহ এবং পছন্দের একই প্যাটার্ন প্রদর্শন করেন, তাহলে পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী ব্যক্তি সেই পেশায় সন্তুষ্টি খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। একটি বহুল ব্যবহৃত আগ্রহের পরীক্ষা হল শক্তিশালী সুদের তালিকা, যা ক্যারিয়ার মূল্যায়ন, ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এবং শিক্ষাগত নির্দেশনায় ব্যবহৃত হয়।
যোগ্যতা পরীক্ষা-
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নির্দিষ্ট ক্ষমতা পরিমাপ করে, যেমন যান্ত্রিক বা করণিক দক্ষতা। কখনও কখনও এই পরীক্ষাগুলি বিশেষভাবে একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য ডিজাইন করা আবশ্যক, তবে এমন পরীক্ষাগুলিও উপলব্ধ রয়েছে যা সাধারণ করণিক এবং যান্ত্রিক যোগ্যতা পরিমাপ করে। যোগ্যতা পরীক্ষার একটি উদাহরণ হল মিনেসোটা ক্লারিকাল টেস্ট, যা বিভিন্ন করণিক দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় উপলব্ধিগত গতি এবং নির্ভুলতা পরিমাপ করে। অন্যান্য বহুল ব্যবহৃত যোগ্যতা পরীক্ষাগুলির মধ্যে রয়েছে ডিফারেনশিয়াল অ্যাপটিটিউড টেস্ট (DAT), যা মৌখিক যুক্তি, সংখ্যাগত ক্ষমতা, বিমূর্ত যুক্তি, করণিক গতি এবং নির্ভুলতা, যান্ত্রিক যুক্তি, স্থান সম্পর্ক, বানান এবং ভাষার ব্যবহার মূল্যায়ন করে। যোগ্যতার আরেকটি বহুল ব্যবহৃত পরীক্ষা হল আশ্চর্য পরীক্ষা। এই যোগ্যতাগুলি নির্দিষ্ট পেশার সাথে সম্পর্কিত বলে মনে করা হয় এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং সেইসাথে নির্বাচন এবং নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়।
