Menstrual leave is an important part of creating a safe and equitable workplace for all genders, and it must be recognized as an integral part of the policies. The Supreme Court refused to entertain a PIL about menstrual leave for workers and students across the country, calling it a policy matter. Menstrual leave refers to all policies that allow employees or students to take time off when they are experiencing menstrual pain or discomfort. In the context of the workplace, it refers to policies that allow for both paid or unpaid leave, or time for rest.
Menstrual Leave Policy
- రుతుక్రమ సెలవుపై దాఖలైన పిటిషన్‌ను విచారిస్తున్న భారత సర్వోన్నత న్యాయస్థానం, ఒక విధానాన్ని రూపొందించేందుకు మహిళా మరియు శిశు అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖను సంప్రదించాలని పిటిషనర్‌ను కోరింది.
- మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ యాక్ట్, 1961లోని సెక్షన్ 14 ప్రకారం విద్యార్థులు మరియు శ్రామిక మహిళలకు బహిష్టు నొప్పి సెలవులు మంజూరు చేయడానికి నిబంధనలను రూపొందించడానికి ప్రభుత్వానికి ఆదేశాలు జారీ చేయాలని పిటిషనర్ సుప్రీంకోర్టును అభ్యర్థించారు.
- తగిన ప్రభుత్వాలు అటువంటి అధికారులను నియమించవచ్చని మరియు ఈ చట్టం ప్రకారం వారు తమ విధులను నిర్వర్తించే అధికార పరిధి యొక్క స్థానిక పరిమితులను నిర్వచించవచ్చని పేర్కొంది.
- ప్రపంచంలోని అన్ని దేశాలు లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. ఈ క్రమంలోనే వివిధ మహిళలు తమ విద్య, ఉపాధి కోసం వివిధ సంక్షేమ సౌకర్యాలను అమలు చేస్తున్నాయి. దీనికి తోడు ప్రపంచంలోని కొన్ని దేశాలు స్త్రీల సంక్షేమాన్ని ద్రుష్టిలో ఉంచుకుని ప్రసవం, రుతుక్రమం సమయంలో మహిళలకు సెలవులు ఇచ్చే విధానాన్ని అనుసకించడం ప్రారంభించాయి.
APPSC/TSPSC Sure shot Selection Group
Menstrual Leave | రుతుస్రావ సెలవు
- బహిష్టు సెలవు అనేది స్త్రీలు బాధాకరమైన రుతుస్రావ లక్షణాలతో బాధపడుతున్నప్పుడు పని నుండి వేతనంతో లేదా చెల్లించని సమయాన్ని తీసుకోవడానికి అనుమతించే పాలసీ.
- అంటే ఋతుక్రమంలో అసౌకర్యం, నొప్పి లేదా ఇతర లక్షణాలను ఎదుర్కొంటున్న మహిళా ఉద్యోగులు జీతం కోల్పోతారనే భయం లేకుండా లేదా క్రమశిక్షణా చర్యలను ఎదుర్కొంటారనే భయం లేకుండా పనికి విరామం తీసుకోవచ్చు.
- ఇది ఇంకా విస్తృతంగా అందుబాటులో లేని కొత్త భావన, కానీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో మరిన్ని దేశాలు మరియు వ్యాపారాలు దీని అమలును పరిగణనలోకి తీసుకోవడంతో ఇది ప్రాచుర్యం పొందింది.
- శతాబ్దాలుగా, కార్మికులు మరియు విద్యార్థులకు రుతుక్రమ సెలవు అనే భావన చర్చనీయాంశంగా ఉంది.
- స్త్రీవాదులలో కూడా ఇటువంటి విధానాలు అసమానంగా మరియు వివాదాస్పదంగా ఉన్నాయి.
Menstrual Leave Policy in India | భారతదేశంలో రుతుక్రమ సెలవు విధానం
- భారతదేశంలో, కొన్ని కంపెనీలు రుతుక్రమ సెలవు విధానాలను అమలు చేశాయి, ఉదాహరణకు, Zomato 2020లో సంవత్సరానికి 10-రోజుల చెల్లింపు వ్యవధి సెలవును ప్రకటించింది.
- Swiggy మరియు Byjusతో సహా ఇతరులు దీనిని అనుసరించారు.
- సుప్రీంకోర్టులో ఉన్న పిటిషన్ ప్రకారం, బీహార్ మరియు కేరళ మాత్రమే మహిళలకు రుతుక్రమ సెలవులను మంజూరు చేసిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు.
Some Parliamentary measures |కొన్ని పార్లమెంటరీ చర్యలు
- ఈ దిశగా కొన్ని చర్యలు పార్లమెంటులో ప్రవేశపెట్టినా ఫలితం లేకుండా పోయింది.
- 2017లో అరుణాచల్ ప్రదేశ్ ఎంపీ నినోంగ్ ఎరింగ్ పార్లమెంట్ లో ‘రుతుస్రావ ప్రయోజనాల బిల్లు-2017’ను ప్రవేశపెట్టారు.
- 2022 బడ్జెట్ సమావేశాల తొలిరోజే లోక్సభలో ప్రాతినిధ్యం వహించిన ఈ బిల్లును అపరిశుభ్రమైన అంశంగా కొట్టివేశారని పిటిషన్లో పేర్కొన్నారు.
- 2018 లో, శశి థరూర్ మహిళల లైంగిక, పునరుత్పత్తి మరియు రుతుస్రావ హక్కుల బిల్లును ప్రవేశపెట్టారు, ఇది ప్రభుత్వ అధికారులు తమ ప్రాంగణంలో మహిళలకు శానిటరీ ప్యాడ్లను ఉచితంగా అందుబాటులో ఉంచాలని ప్రతిపాదించింది.
Significance of Menstrual Leave Policy |బహిష్టు సెలవు విధానం యొక్క ప్రాముఖ్యత
- ఋతుస్రావం సెలవుపై మహిళల హక్కులను గుర్తించి మరియు రక్షించడానికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా రాష్ట్రాలు మరియు దేశాలు పెరుగుతున్న సంఖ్య, అటువంటి విధానాల యొక్క చిక్కులను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
- ఈ పాలసీలు ఉద్యోగులకు అవసరమైనప్పుడు వారి సైకిల్‌లో కొన్ని రోజులు సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి మరియు ఈ విధానాలు కార్యాలయంలోని అంతటా బాగా తెలిసినట్లు యజమానులు నిర్ధారిస్తున్నారు.
కార్యాలయంలో ప్రతి ఒక్కరి ఆరోగ్య అవసరాలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని మరియు వారి సంరక్షణ కోసం వనరులను అందించడంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన దశ. - ప్రతి ఒక్కరూ తమ ఆరోగ్య అవసరాలను తెలియజేయడానికి మరియు వారి ఋతు చక్రాల గురించి బహిరంగంగా ఉండటానికి సౌకర్యంగా భావించే సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో కూడా ఇది ఒక ముఖ్యమైన భాగం.
- బహిష్టు సెలవు అనేది కేవలం వ్యక్తిగత సౌకర్యానికి సంబంధించిన విషయం కాదు; మహిళలు వారి చక్రంలో వారి ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చడానికి స్థలం మరియు సమయాన్ని అందించినప్పుడు, వారు తమ ఉద్యోగాలలో ఎక్కువగా ఉంటారు, సమయం మరియు డబ్బు పరంగా యజమానులకు వనరులను విడుదల చేస్తారు.
- రుతుక్రమ సెలవు విధానాలు మరింత సమానమైన కార్యాలయాలను సృష్టించగలవు మరియు సంస్థ సభ్యుల మధ్య గౌరవం మరియు అవగాహన సంస్కృతిని పెంపొందించగలవు. యజమానులు అటువంటి విధానాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించి, అవి న్యాయంగా మరియు న్యాయంగా అమలు చేయబడేలా కృషి చేయాలి.
- ఋతు సెలవు విధానాలు కంపెనీలకు తమ సిబ్బందికి అవసరమైన సమయాన్ని మరియు మద్దతును అందించడానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి, అదే సమయంలో కార్యాలయంలో ఎక్కువ సౌలభ్యం మరియు సమానత్వాన్ని కూడా అనుమతిస్తుంది.
- ఋతుస్రావం సమయంలో మహిళలు ఎదుర్కొనే ప్రత్యేకమైన సవాళ్లను గుర్తించడం ద్వారా మరియు తగిన పాలసీని అందించడం ద్వారా, యజమానులు వారి మొత్తం బృందం కోసం మరింత సమగ్రమైన మరియు సహాయక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించగలరు.
Menstrual Leave – Examples from India | ఉదాహరణలు
- 2020లో Zomato, సంవత్సరానికి 10-రోజుల చెల్లింపు వ్యవధిని ప్రకటించింది మరియు Swiggy మరియు Byjus కూడా దీనిని అనుసరించాయి.
- రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలలో, బీహార్ మరియు కేరళ మాత్రమే మహిళలకు రుతుక్రమ సెలవులను ప్రవేశపెట్టాయి.
- లాలూ ప్రసాద్ యాదవ్ నేతృత్వంలోని బీహార్ ప్రభుత్వం 1992లో తన ఋతుక్రమ సెలవు విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, ఉద్యోగులకు ప్రతి నెలా రెండు రోజుల వేతనంతో కూడిన రుతుక్రమ సెలవులను అనుమతించింది.
- కేరళ రాష్ట్రంలోని ఉన్నత విద్యాశాఖ విభాగం కింద పనిచేసే విశ్వవిద్యాలయాల్లోని విద్యార్థులకు రుతుక్రమం మరియు ప్రసూతి సెలవులను మంజూరు చేస్తుందని ప్రకటించింది.
Countries Have Menstrual Leave – Examples | రుతుక్రమ సెలవులను కలిగి ఉన్న దేశాలు – ఉదాహరణలు
- ఇతర లైంగిక ఆరోగ్య హక్కులతో పాటు కార్మికులకు వేతనంతో కూడిన రుతుక్రమ సెలవులను మంజూరు చేసిన మొదటి యూరోపియన్ దేశం స్పెయిన్
- 1920లలో కార్మిక సంఘాలలో ఈ ఆలోచన బాగా ప్రాచుర్యం పొందిన తర్వాత జపాన్ 1947లో కార్మిక చట్టంలో భాగంగా రుతుక్రమ సెలవులను ప్రవేశపెట్టింది. ప్రస్తుతం, ఆర్టికల్ 68 ప్రకారం, యజమానులు కష్టమైన పీరియడ్స్‌ను అనుభవించే మహిళలను ఆ సమయంలో పని చేయమని అడగలేరు.
- ఇండోనేషియా 1948లో ఒక విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, 2003లో సవరించబడింది, ఋతు నొప్పిని అనుభవిస్తున్న కార్మికులు వారి చక్రంలో మొదటి రెండు రోజులు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు.
- ఫిలిప్పీన్స్‌లో, కార్మికులకు నెలకు రెండు రోజులు రుతుక్రమ సెలవులు అనుమతించబడతాయి.
- తైవాన్‌లో ఉపాధిలో లింగ సమానత్వం చట్టం అమలులో ఉంది. చట్టంలోని ఆర్టికల్ 14 ప్రకారం, ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా పీరియడ్ లీవ్‌గా తమ రెగ్యులర్ వేతనంలో సగానికి ఒక రోజు సెలవును అభ్యర్థించడానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు.
- దక్షిణ కొరియా కొంచెం భిన్నమైన మార్గాన్ని తీసుకుంటుంది, వారి కార్మిక చట్టంలోని ఆర్టికల్ 73 ప్రకారం నెలవారీ ఫిజియోలాజిక్ సెలవులను అనుమతిస్తుంది, మహిళా కార్మికులందరికీ ప్రతి నెల ఒక రోజు సెలవు లభిస్తుంది.
- ఆఫ్రికన్ దేశాలలో, జాంబియా కారణం లేదా మెడికల్ సర్టిఫికేట్ అవసరం లేకుండా నెలకు ఒక రోజు సెలవును ప్రవేశపెట్టింది, దీనిని మదర్స్ డే అని పిలుస్తారు.
- నైక్ మరియు కోఎక్సిస్ట్ వంటి దేశాల్లోని కంపెనీలు ఋతు సెలవులను అంతర్గత విధానంగా ప్రవేశపెట్టాయి.
| తాజా ఉద్యోగ ప్రకటనలు | ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి |
| ఉచిత స్టడీ మెటీరియల్ (APPSC, TSPSC) | ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి |
| ఉచిత మాక్ టెస్టులు | ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి |
